你好，我在入职后七天就和公司签协议了，说三年内不能离职，离职就要支付违约金之类的，签了协议之后公司开始培训，说培训的费用是两万多，由公司替我支付这次款项，三个月后我想离职，工作起来氛围很压抑，请问可以离职吗？需要支付违约金吗？
合同纠纷
2019-11-09 22:28:47
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这要看你们的具体约定和相关证据追问：不是说提前30天提交书面辞职报告就行？
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 -
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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