你好，我在哺乳期，是自己要离职的，应该跟公司要怎么的补偿呢
合同纠纷
2019-11-05 13:54:24
共有6位律师解答
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你好，请问你现在已经离职了吗？建议你先与公司协商离职，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资标隹向劳动者支付，六个月以上不满半年的，按照一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平倍的支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除芳动或者聘用合同。你是要赔偿还是要工作？要赔偿先去签了自动离职协议理由写因应生育后不能适应公司的工作要求现应公司要求自愿离职其他理由都不写他要扣什么随便他扣记得带人做证和录音签完协议直接去申请劳动仲裁扣的钱全部拿回来另外补发每年工龄两个月工资的赔偿金另外还要回去工作到哺乳期满你可以在岗找工作反正公司不敢再解聘了要工作去申请劳动仲裁要求合同续到哺乳期满再跟经理主管什么的搞好关系争取再续签一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理，具体情况你可以跟我详细描述一下，我的联系方式和电话点开头像个人主页可见，我希望能够保护你最大的权益。
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可以要求补偿可以要求补偿可以要求补偿可以要求补偿
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你自己离职，单位为什么要给你补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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