孕期在什么情况下可以辞退怀孕女员工
合同纠纷
2019-11-04 14:31:09
共有7位律师解答
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你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
您现在已经被辞退了吗
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您好怀孕期间不可辞退如辞退可主张赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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