上班期间工作时间是上24小时休24小时，直到孕7个多月，公司协商让停职休假。产假结束，公司要求继续上24小时休24小时，但是哺乳期，没有办法坚持24小时，公司又以没有其他岗位为由，所以我没有到岗。现在公司要求解除劳动关系，应该怎样要求赔偿？
其它
2019-11-02 10:23:08
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可申请劳动仲裁，维护你的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
