单位工作时间为上24小时休24小时，没有节假日。没有休息日。没有任何补偿，平均一周为94小时，该怎么办？如果投诉需要准备什么？
损害赔偿
2019-07-18 06:46:21
共有4位律师解答
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您好，提交加班的证据，要求支付加班工资。
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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
