法律咨询

我因受工伤,右手中指未端粉碎性骨折,9月25日受伤,到现在己有一月有余,10月31是才发8月21日一9月2O日的工资,并且扣了我600元,说是工伤发款,请问合理吗?我应该怎么维权

劳动纠纷
2019-11-01 18:35:18
共有8位律师解答
  • 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
  • 如果是因为工作原因受伤属于工伤,应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。如果是工伤,骨折都可以评上伤残等级,具体的伤残等级要在工伤认定后,由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后才能确定。
  • 你好,在工伤期间劳动者是享有停工留薪期工资待遇的,应该正常发放工资,是否有申请工伤认定呢?
  • 不应该扣工资,停工留薪期内工资按照受伤前正常工资支付
  • 工伤案件需要先去劳动局进行工伤认定
  • 申请工伤认定和伤残等级鉴定,然后申请仲裁,如果能鉴定起十级,大致可获赔七八万
  • 您这边是否有去做工伤认定呢
  • 你好,是不合理的,可以仲裁或起诉
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
手指粉碎性骨折是几级伤残
工伤索赔 21495
公司债务融资类型结构有哪些
公司债务融资
公司债务融资类型结构有哪些
离职证明公司不给开怎么办
离职证明
离职证明公司不给开怎么办
合同纠纷应该找哪个部门进行处理
合同纠纷
合同纠纷应该找哪个部门进行处理
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1855
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1195
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
什么情形可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保 995
加载中