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我是今年7月份参加的工作，单位说是半年的见习期，半年的试用期，也就是我在明年的7月份转正，但是我想明年的5月份请婚假，单位说要影响转正时间一个月，也就是8月份才能转正，而且会影响当月工资和年终奖。请问婚假不是国家法定假日吗？在试用期内请婚假会影响奖金吗？法律上有没有相关的规定呢？

劳动纠纷

2006-12-16 09:28:56

婚假是法律法规给予公民的待遇，不会影响到转正和定级，也不应试扣减工资和奖金、
很感谢朱华律师给我的回答,我不太明白的是您说的不会是说不会影响转正还是不会影响奖金呢?我们单位好象请婚假都会影响当月奖金的.再次盼望您的解答!
很感谢王律师对我问题的解答.请问在哪条法规上可以找到相应的规定,如果单位要延后我转正的话,我也好拿起有力的法律武器,谢谢!
不会.
可能影响奖金吧,工资不应当
请婚假不影响转正和工资待遇的。
1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工本人结婚的，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。
　　根据劳社厅函（2000）84号文《关于对再婚职工婚假问题的复函》“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
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