上班3个月，月工资3000元（2300基本工资+300绩效+200全勤+200满勤）没签劳动合同，没交社保，公司还无故辞退我。 我提交仲裁申请书，主张三点：一是没签合同，赔付自第二个月起的双倍工资6000元；二是无故辞退我，赔付半个月经济补偿金1500元的2倍3000元；三是要求补缴社保。 昨天接到仲裁处电话，说案件很小，无须开庭，告诉我对方愿意出1000元私了，问我同意不同意。还说没签合同的双倍工资赔偿，属于罚金，而非我的劳动所得（对比我深表怀疑！）；说无故辞退我，工作3个月不足半年，按半年计算，赔付半个月工资1500元，而非1500元的2倍3000元； 我想请问，按照法律法规，我到底应得多少？期待各位律师们的答复，非常感谢～
其它综合
2019-11-01 08:44:59
共有1位律师解答
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根据你的陈述，依法赔偿追问：仲裁处说我提供劳务关系的证据——入职协议，只有我员工本人的签字和签署日期，没有加盖公司的公章，怕是没办法作为证据。其实仲裁处比较忙，我的案件小，钱还少，他们想让我私了，他们好省事。还有就是公司发工资，一半打卡一半现金，现在要求公司赔偿，银行流水我可以提供，仲裁处说我没办法证明有那一半现金的存在，赔的钱也只能基于银行收款为准，仲裁员吓唬我说如果事情闹大，要不停的出庭 提供各种证据，特别麻烦，还费时费力，还说公司如果拒不承认你是员工，拒不承认有现金的存在，仲裁处也没办法强迫公司提供，反正仲裁处还是想让我私了。但我感觉公司拒不承认有现金发放也可以，但他们要证明我银行卡收到的月工资，是怎么算出来的，如果金额对不上，公司也提供不了证据证明我请假了多少天。所以，就算仲裁处以银行卡的收款作为计算依据，我后面还可以上诉，法官应该会认可我的陈述以及我的请求，因为公司负责举证，公司就算是拒不举证，又或者无法证明，最终还是我获胜！因为我说的都是实话，公司欺人太甚，我忍无可忍才仲裁的。请问律师，我的思路和想法，是正确的吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
