我是幼师 我1月生产 10月开始停薪留职 请问产假是怎样算的 还有产假的钱是怎样结算的
民事相关
2019-10-31 22:38:18
共有3位律师解答
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。追问：产假是产前休 还是产后？
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
