您好律师，单位21日在饭桌上通知我们部门解散，干到11月9号就走人，全程有录音，后来我申请赔偿，协商不一致，现在公司又说没辞退你，只是给你调岗，我不同意，准备申请劳动仲裁，但是公司不给我假，并且说我走了就算旷工，请问我现在走了之后一直不去上班但是我准备劳动仲裁他们，算旷工吗？另外这种情况没有拿到离职证明可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-11-02 11:47:03
共有2位律师解答
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劳动合同内容变更应当与劳动者协商一致，不能单方面决定。如果是企业经营策略导致的组织架构调整，属于合理的变更，双方不能达成一致意见，可以解除劳动合同，企业应支付经济补偿。不建议不去上班。
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没有离职证明或者证据，无法申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
