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工作满一年半了，没签劳动合同，申请劳动仲裁要求企业赔付双倍工资合理吗

其它

2019-11-12 14:41:14

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你好，可以要求公司赔偿双倍工资，我们可以帮你
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5010

没有签劳动合同，辞工还要扣钱，适合申请劳动仲裁，申请双倍工资

以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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请问没签劳动合同可以赔双倍工资吗，2月分提交劳动仲裁有效吗

根据具体情况确定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

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没签劳动合同，如果直接走了，半个月之后还可以去申请劳动仲裁要

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您好！可以通过法律程序主张双倍赔偿金。

员工与单位没有签订劳动合同，现在去劳动仲裁申请仲裁，要求双倍

这说法明显是不合理的。

上班没签劳动合同，能申请劳动仲裁发放双倍工资上班没签劳动合同

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