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公司有一个员工在公司上了5.5个月的班，现在去劳动仲裁申请双倍工资补偿，是不是第一个月不用双倍赔偿？用什么依据来提交给劳动仲裁的相关人员？

其它综合

2019-10-29 17:00:45

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律师解答共有8条

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师

2019.10.29 17:00:45 解答

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据您所述，需根据实际情况及对方主张赔偿的原因综合判断，如对方申请仲裁的，建议您委托律师介入积极应诉，最大程度维护您的合法权益

顾倩律师

2019.10.29 13:46:11 解答

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第一个月不计算双倍工资，有法律规定

马大维律师

2019.10.29 14:14:14 解答

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你好，建议委托律师办理

冯继刚律师

2019.10.29 13:43:07 解答

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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

殷运健律师

2019.10.29 14:00:49 解答
您好，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

李国蓓律师

2019.10.29 14:35:55 解答
您好！您说的双倍是指单位没和您签订劳动合同的情形适用。申请仲裁需要您填写仲裁申请、携带身份证、能够证明您在单位单位上班的证据（如工作牌、单位出入证）即可。

朱哲雨律师

2019.10.29 16:03:34 解答
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019.10.29 16:59:09 解答
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