员工在上班期间玩手机，做出的产品不合格，车间管理员说了几句，员工就直接走了，不来上班，之前一直未签订劳动合同，现在他去劳动仲裁起诉公司，要求公司支付他在职期间的双倍工资
其它综合
2019-10-26 16:33:03
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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做出的产品不合格，之前一直未签订劳动合同，现在他去劳动仲裁起诉公司，要求公司支付他在职期间的双倍工资
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