网上找的工作 没有合同 因长时间加班没有加班费找理由辞职 开始说辞职当月给发工资 后因说是包含俩个月 所以要下个月十五号发 到了十五号 没有发给打电话微信都不接 去找了他 说要问下财务 又等一个星期 再打电话就说没时间 我报了警 通过警察调商要等下个星期二 我怕如果下个星期二他还要往后拖 我该怎么办？
合同纠纷
2019-10-25 15:43:56
共有6位律师解答
-
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。追问：您好 麻烦问一下现在发了工资 但扣了一部分 我也去劳动局了 他们让我起诉证据什么的都复印了 然后说还需要开庭审理 我现在也有工作 因为这个事情已经请假好几天了 也不好一直请假 只能起诉没有别的办法吗？ -
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及拖欠工资、加班费的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。追问：您好 麻烦问一下现在发了工资 但扣了一部分 我也去劳动局了 他们让我起诉证据什么的都复印了 然后说还需要开庭审理 我现在也有工作 因为这个事情已经请假好几天了 也不好一直请假 只能起诉没有别的办法吗？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
