公司工资以22天标准工作日计算，如果当月工作日不足22天（例如：2019年6月只有20天正常工作日），就算是全勤也要扣掉两天的工资。个人认为已经把工资拆解成日薪了并非月薪，公司这样做合理吗？
合同纠纷
2019-10-26 02:52:21
共有4位律师解答
-
不合理按照自然规律算就是全勤追问：有相关的规定什么的吗？解答：有的 建议您翻看劳动合同法全文 就能找到
-
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。 -
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
