@所有人 即日起，所有离职人员需提前两个月打离职申请，自打离职申请提交当天开始计算，需要上满两个月的满勤方可以离职。如果未提交离职申请或提交离职申请未上够两个月满勤的，冻结所有未结算工资，等达到要求之后才发放。所有早晚班自提交离职申请当天起，调为正常班，每天参加早会一直到离职时间到期。希望各位配合好公司人员管控工作，马上入冬了，不按照流程走，绝不姑息。这是我们领导说的话，像他说的这个属于国家规定正常离职吗？
合同纠纷
2019-10-23 13:15:44
共有7位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在其他争议的，可一并主张
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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