怀孕了，公司要求自己怀孕六个月以后停薪留职，期间公司给缴纳社保，让签协议，写的自己自愿停薪留职，请问这种协议有法律效力吗？还有之后我回来上班，公司可以不让我上班吗
民事相关
2019-10-23 18:56:07
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
若存在欺诈、胁迫、等情况，可以主张协议无效；如用人单位存在违法行为的，建议您委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益追问：我不想跟公司闹僵，怕影响心情，停薪留职的协议还没签，公司让今天签，但是我不知道内容是什么，签这个协议需要注意什么吗？怕签完了，之后想回来上班公司不让，然后也没办法仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
