员工在怀孕期间自愿与公司签署停薪留职协议（公司继续缴纳保险），是否可行？
民事相关
2011-11-21 11:20:47
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女工怀孕期间可以休产假，工资照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部“问题解答”，女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
