公司业务少，发文竞聘上岗、竞聘车间主管。如竞聘上岗的写竞聘上岗申请书，不竞聘的写放弃竞岗说明书。 我身为车间主管不想竞岗，写放弃竞岗意向说书。会不会被调岗降款或不给补偿。 请问律师我现在该点样做？
公司企业
2019-10-23 08:26:06
共有5位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正未经你同意擅自调岗，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，很有可能会没有补偿的追问：律师好！
那我写接受补偿，我愿意弃权不竞岗，这样可以吗？ -
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
