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2013年9月来上海给我老板打工到今年2019年已经第七个年头了。当时来的时候老板声称自己没公司干的活都是挂人家单位的名义接的，且当时其他老员工也都没交社保，没签劳动合同。所以以这个为由老板至今未给我交过社保，也没签劳动合同。但是今年偶然发现早在2014年4月14日老板就以注册资本1000万办了公司营业执照。在他公司名下也有正常缴社保的人员。所以我想让老板补交这些年该交的社保，这是最迫切的。另外我们的员工工资按月算年底结的每月只发生活费双休无休息没加班工资，对于这些我还可以为自己主张哪些权利来维护我的权益。我该怎么做？

劳动纠纷

2019-10-23 02:17:53

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律师解答共有4条

申请劳动仲裁试试，补交仲裁不受理

追问：如果我跟老板协商后他愿意给我补交社保的话社保局可以帮我往前补多少年的社保？13年到今年19年都可以补吗？政策法规上补交有限制吗？

沈燕律师

2019.10.20 08:04:48 解答
您好！根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。

劳动纠纷律师团队

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2019.10.21 11:07:15 解答

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2019.10.21 17:28:27 解答

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社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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2019.10.23 02:17:53 解答

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