我在厂里受伤厂里不成认劳动关系，经劳动保障局却认了，厂方不服，上诉，我又赢了，可厂方还是上诉使坏，在这期间我能审请工伤认定吗？
劳动纠纷
2019-10-19 22:05:01
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你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：1、受害人需为雇员。2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。3、雇主需没有免责事由。追问：我们是在厂里受伤，是工伤，
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可以申请工伤认定。如需律师帮助，请尽快来电联系。追问：可人社局的人说，厂方上诉期间劳动关系不明却，申请不了啊，
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