2019年9月30日开全员会被突然告知要对我做人事变动，从客服主管岗位调至客服岗位，薪酬同客服，本人当天已明确拒绝；国庆假期领导安排客服全体休息，不用值班，10.8上班后就在抽屉收到纸质的人事调动通知，内容同开会一样，我当时针对降职降薪的处决是8号提出要求解除劳动合同的，，9号去递交仲裁文件，公司今天拿着我8号的申请说批准了我的离职，要我办离职手续，我这样能办离职手续吗，对仲裁结果有影响吗
其它综合
2019-10-20 13:56:50
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律师解答共有1条
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既然已申请劳动仲裁，最好是劳动仲裁立案后再办理离职手续。追问：我是已经立案了，等待排期开庭在，目前唯一一点就是我是8号接到通知申请解除劳动关系并赔偿，9号才立案的，公司19号才回复批准的离职的，那这样是不是就相当于劳动关系终止了
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