律师你好，我在医院手术室做保洁已经七个多月了。医院没有给我签合同，当时医院招聘我的时候是说三个月的试用期满，就给我签合同给我买保险的。可现在已经七个多月了医院没提这件事，还有节假日叫我加班没有加班工资，上班时间太长有时候长十五个小时，请问这样他们有没没有违反劳动法。我要怎样保护自己的合法权益？
劳动纠纷
2019-10-21 11:14:54
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可以要求单位给你双倍工资
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你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
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