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劳动合同里没有写具体发放工资时间，只是口头约定每月10日发工资，然后好几次都以资金周转有问题为由，于月底发放工资，这样算构成劳动合同发第三十八里的未按时发放工资吗、

劳动纠纷

2019-10-19 11:18:03

你好，够不上，你要是想以此辞职要求经济补偿金的话是不会支持的
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劳动合同可以口头约定吗

劳动合同纠纷 1363

老板规定每个月底发工资，现在连10月份的工资都没发，签合同的

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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01:23

公司法规定董事会表决权的方法

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合同口头约定定义

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我们和公司签订的劳动合同是每月10日发工资，但是每月16日以

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

劳动合同违约金怎么算

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01:25

劳动合同违约什么时候发放

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不签订劳动合同；据说每月10日发工资，经常拖到20日不发工资

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司口头每月15号发工资，劳动合同也没有体现发放日期，工资没

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

合同写的每月10日前发放工资，现在并没有发放工资。

现在很多单位延迟上班，晚发工资是正常的。

前单位签订的劳动合同上没有约定工资的结算日期，公司口头约定2

你好，当然是有效的，，，，，，，，，只能起诉解决的

劳动合同的发放工资时间是每月20号左右，，都月底了还未发放，

得看你们之间的劳动合同，对工资发放时间是如何约定的。

公司规定每天请假扣除周六和周日的双倍工资合理吗？

可以向劳动局投诉

公司自动离职。员工该怎么办？

你好。结合具体情况处理

未签订劳动合同，公司应该赔偿什么？

用人单位与劳动者不签订劳动合同并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿

公司是否有权将所有正式员工降级为实习岗位？

按照合同的约定处理

公司能解雇我吗？或者解除劳动关系解除劳动关系？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同

如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不

我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣

提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。

我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解

汕头市劳动合同范本

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