法律咨询
单位解散,补偿员工,补偿基数如何计算
合同纠纷
2019-10-26 19:11:53
共有8位律师解答
您好,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
追问:
现金奖金老板不给算怎么办
你好,以上一年度的平均工资为标准
单位解散时要有法定程序的,如果程序缺失的话就涉嫌非法
以本人前十二个月平均工资为基数。
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
按照工作年限计算,工作一年经济补偿一个月工资
按工作年限支付工作,以每个员工解散前12月月平均工资为基数,每满一年,支付一个月工资。
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