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你好，耽误您一点时间，可以为我解答一下疑惑吗？我是刚毕业的大学生在一家公司入职上了2个月的班，公司约定试用期三个月，在此期间并未签署任何试用期合同，两个月后某一天公司突然宣布解散，并未对员工提供任何赔偿，我想问下我是否有权利去劳动仲裁？我没签合同可以去进行劳动仲裁吗？需要准备什么呢？

其它综合

2019-10-18 19:34:49

你好，可以申请劳动仲裁请求支付未订立书面劳动的工资以及解除劳动合同的经济补偿金，提供一些在用人单位工作证明、工资发放凭证等的材料。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动争议可以仲裁吗？

你好，我在一家公司工作，规定试用期为3天，试用期为1个月。试

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工

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黄佳园劳动专业律师

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当我第一次进入公司时，我约定了三个月的试用期，并签订了试用期

虽然约定了试用期为三个月，还要看劳动合同的期限而定试用期的约定是否有效。劳动合同期限三个月以上不满一

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公司没有与劳动者签订劳动合同，并签订了员工合同，上面说试用期

公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来

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你好，我现在在一家公司工作了一个星期，但是我打算工作一个月，

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

并约定试用期3个月，还是不给合同！是否可以立即解除劳动关系？

你好，可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿

是否合法？约定试用期是三个月，我还能申请劳动仲裁追究公司的责

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；

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试用期为三个月，我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

你好，这种情况下你是可以主张申请劳动仲裁的 

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