公司效益不是特别好 选择放假 假期后其他员工都去上班了 却迟迟不让我去上班 合法吗
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好,是不合法的,您可以去劳动监察大队投诉
追问:这期间给我发了最低生活保障 这也属于不合法吗
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您好,您在公司工作多久啦?
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,是不合法的,您可以去劳动监察大队投诉。
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为什么不让您去上班呢,公司有什么具体的约定,要根据您的情况才能给您做出判断
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。