本人是一名门坐式起重机司机，因在工作过程中造成了点小错误，固因不适合本岗位工作为由，要求调动岗位，在部门经理协商下，签了调动意愿书，在调动期间，因为本人有颈椎病，想乘机养养，请了病假，手续齐全，但是医院每次只能开15天诊断证明，所以第一次把相关后续都交给了公司，后面续假的只交了诊断证明和请假条，第三次请假得到部门经理同意后，就去外地进行理疗了，但是在第三次病假结束的时候，收到了公司发的限期返岗通知，上面写到病假时间只到第二张假条的时间，第三张不知情，被要求限期返岗，逾期按旷工辞退，但是本人并不知道第三张假条的情况，但是是部门经理同意的，然后未按期会单位，被辞退了，随后被单位要求办理了辞退手续。我想问一下这种情况能申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-10-20 22:31:44
共有1位律师解答
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单位属于违法解除劳动合同，立即请律师协助申请劳动仲裁维权，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
