疫情情间被公司辞退，公司没作提前通知，要求当日将员工辞退，在职期间5个月内被公司要求先后签了两份试用期的合同，员工觉得不合法，请问如果申请劳动仲裁，员工要什么作理由来维护劳动者权益？能最大索取那些赔偿？求帮助！！如果签了辞退同意书还能继续向公司要求劳动保偿吗？
损害赔偿
2023-02-14 10:31:37
共有3位律师解答
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提出上述主张。
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你好，一般会根据你们的过错承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
