之前一个公司是和我们解除劳动合同的，工资没有跟我们全部结算，我们跟公司要，公司这样解释说：我们是做销售的，客户只交了定金，还没有付余款，还没有送货，所以公司是不能跟我结算的，怕给我工资了，客户再退货。我也能体量公司的情况，没有让他们结清工资，但后期客户送完货，有些客户的提点跟我在公司里算的提成不一样，说要付什么税，所以提点低了，以前他们没有这样算过工资，我找公司，公司认为他们是对的，不理睬我，拿他们没有办法，所以我想申请仲裁，我当时在公司试用期是3个月，签合同签了一年，试用期3个月没有给我交五险。我是不是可以让这个公司补偿。如果我申请仲裁要提供什么手续？之前和我签的劳动合同我没有保存，这样能申请仲裁吗
其它综合
2019-10-14 06:15:25
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你好，可以申请劳动仲裁，须提供双方存在劳动关系、工资数额等方面的证据。为了更好地最大化维护我方的合法权益，经济条件允许的话，建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
