本人是一名汽车修理工，最近在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。本人认为是工伤，单位认为不是工伤，（理由该病很普遍，我同事们约有一半患有此病），我如果要求行政部门进行劳动仲裁，领导认为和他们作对，将我开除，如果开除后该病复发，单位应付什麽责任？（给报销医疗费，误工费）
劳动纠纷
2006-12-06 11:05:45
共有5位律师解答
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谢谢马国华律师的回复；我们单位都为职工缴纳了工伤保险。治疗费用在5000元以下单位领导都不给报工伤，领导担心以后单位承担责任，另外发生工伤后，当事人，当事人所在班组长，科长都要受到经济处罚分别是，1000元，1500元，2000元，所以你只要还想在本单位干，只有领导说啥听啥，别无选择，大概就是中国情决定的吧？
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好像一般不能认定为工伤,你可以按医保政策报销药费,享受相关病假待遇
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在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。可以认为是工伤，可以到劳动局的工伤科进行申报，申请认定为工伤。作为用人单位，只要缴纳了工伤保险， 即使认定为是工伤， 费用也是由保险基金支付， 除非用人单位未缴纳社会保险。
要求劳动行政部门进行劳动仲裁，领导认为是和他们作对，是错误的。
如果作出开除处罚， 必然会受到劳动仲裁的纠正， 今后的费用还是由用人单位承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
