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公司以员工不服从安排辞退员工,应不应该赔偿
合同纠纷
2019-10-11 17:17:05
共有1位律师解答
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金
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