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我是工厂劳务派遣工人，就是不胜任现职岗位吧？我能要求单位给我经济补偿然后解除合同吗？我是工厂劳务派遣工人，今年年初单位生产线改造，改造后我就不能在单位时间内完成该完成的工作，就是不胜任现职岗位吧？现在单位只是每月扣我百分之五十的奖金，然后就不管我了，我能要求单位给我经济补偿然后解除合同吗？

合同纠纷

2019-10-10 03:51:32

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律师解答共有4条

这是依据你们合同约定处理

追问：单位生产线改造，变更工作内容，算不算不能继续履行合同？如果不能继续履行合同，我可以要求经济补偿然后解除合同吗？

追问：单位生产线改造，变更工作内容，算不算不能继续履行合同？如果不能继续履行合同，我可以要求经济补偿然后解除合同吗？

钟鑫律师

2019.10.07 09:40:55 解答
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队

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2019.10.08 06:44:55 解答

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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的；
至少其月实际收入不低于最低工资标准；
奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。

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2019.10.09 14:04:18 解答

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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

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2019.10.10 03:51:32 解答

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