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您好，我单位正常给员工缴纳保险，但是有一位员工的劳动合同之前漏签了，公司也当回事，以为交保险就是签合同了。现在这位员工正在休产假，这样会有麻烦吗？如何解决？

劳动纠纷

2019-10-03 16:22:31

你好，原则上，没有签订书面劳动合同是违法的，员工可以要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。建议你尽快给这个员工续签劳动合同，可以电话沟通（录音）后，使用EMS给员工邮寄空白合同，让员工签好后有机会公司。
合同可以补签，只要缴纳社保，职工的生育待遇就不会受到影响。
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