你好，怎么样算加班，单位不给加班费合理吗？
合同纠纷
2019-10-12 13:16:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
看你合同约定工作时间，加班还要提供证据
-
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 对于不定时加班，应该给予相应的加班工资： 1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。 2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
-
加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
怎么样算加班，单位不给加班费合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
平时加班费只有法定节假日的，那么我们单位给员工算两天加班费180元合理吗？我们应该怎么算加班费？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司周末加班，不给加班费，按正常工资算，合法吗？
吴国强律师已解答获取解答 >
-
公司加班不给加班费，是合法的吗？
封华清律师已解答获取解答 >
怎么样算加班，单位不给加班费合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
周末加班费怎么算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
怎么样算加班，单位不给加班费合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
加班费怎么算
劳动合同纠纷
加班不给加班费违法吗
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
周末、节假日加班，加班费怎么算？
加班
节假日加班工资怎么算？
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
加班费怎么算？
加班费
加班工资怎么算？
加班
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师