您好，我想咨询个事，我是做六休一的工作。下周二，周三，周四是法定国庆节假日，和我公休周四撞了一天，按照法律来说，如果我这三天不休息是否后面可以安排补休一天？ 如果我周四休息了，是否还能再另外补休一天公休？
合同纠纷
2019-09-29 22:15:13
共有1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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