在私人公司上班，做销售，本因是请病假做手术，但因为安排不到床位，就推迟了，还在等待中，然后就一直休息了15天假，这属于病假还是事假？（这些天是没有工资的）一直到了16号才开始回来上班，公司本有星期六天休假就一天当两天的规定，我共上了15天班，公司要求我扣除前面5天星期六星期天的工资，我共上了15天班，只付我7天的工资（其中2天是平常工假），这样合理吗？急急急
合同纠纷
2019-09-29 11:49:01
共有3位律师解答
-
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议委托我们律师代理。如有需要，约时间面谈为宜，我们会根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
-
协商一下，不行就申请劳动仲裁，要求支付可口的工资
-
您好，建议您拨打我们头像下方的电话详细说明一下情况，让专业的律师直接为您解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
