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工作三年，未签劳动合同，未交社保，无公司公对私工资发放记录，有不知什么人的卡发放工资，目前只有在职期间合同扫描件。可否确认劳动关系，可否申请劳动仲裁

其它综合

2019-10-01 04:20:31

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律师解答共有5条

您好，没有签订劳动合同的需要支付双倍工资

宋超律师

2019.09.30 20:21:34 解答

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您好，得看过您的证据情况再具体分析。

追问：证据有1.工资发放流水（打款人和公司毫无关系），2在职期间所销售所签的合同扫描件（有署名和公司公章），3，和法人、老板的微信两天记录，涉及工作沟通较少，4.微信转账记录。

解答：您好，可以申请劳动仲裁。

王秋荣律师

2019.09.27 18:43:51 解答

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没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

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2019.09.30 21:09:47 解答

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具体情况具体分析，例如，没有签劳动合同怎么讨薪？
1、想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
2、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(2)有明确的被告；
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。

找法网咨询顾问

2019.09.30 22:59:29 解答

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一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019.10.01 04:20:31 解答

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