上海地区，工资分为基本工资1000，技能补贴1000，绩效2800，其他500，合合计5300，这样的工资组成是否有问题，公司按照最低社保公积金缴纳？这合不合法
合同纠纷
2019-09-26 12:07:37
共有4位律师解答
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具体看劳动合同约定。追问：合同约定，基本工资1325，技能补贴1325，其他绩效看情况发放，和我从以前到现在的工资条上写的都不一样，这有问题吗解答：和你说了，看你们劳动合同内容
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
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公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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