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公司在试用期内斥退员工应该对员工有补偿吗

合同纠纷

2019-09-24 11:12:53

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，一般需承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议的，可委托律师介入处理
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金.
补偿金申请劳动监察大解决
根据实际上班的天数发放工资。
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