法律咨询

律师你好，我现就职单位试用期工资低于当地基本工资，已上班九天用人单位不支付公司是否违反劳动法，未签订劳动合同

劳动纠纷

2019-09-23 14:39:45

您好，你公司这种行为是违法的，你可以到劳动仲裁局投诉，具体情况你可以电话联系我们，我们会帮助你。
你好，是违反劳动法的，可以要求补齐
您好，建议先找律师咨询详细情况，先做一下案情分析，再为您制定进一步的详细处理方案
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期工资不能低于劳动合同工资多少

劳动合同纠纷 780

您好律师！我想咨询如果员工和单位签订劳动合同时工资低于实际发

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广东天穗律师事务所

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我已通过公司面试考核及培训，试用期公司不发任何工资福利且试用

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我所在的单位转正后工资比试用期低了很多，请问这违反劳动法吗？

　　试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作

单位未与我签订劳动合同，且工资低于本地最低工资标准

你好，双方可以协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉

未按照劳动合同所签订的年薪发放工资，这样用人单位违反了劳动法

你好，可以收集证据申请仲裁。

老板说要交200元押金，正常离职后可以退款，这合法吗？

建议申请劳动仲裁保障权利

我在一家公司签了10年的劳动合同。公司的发展把我们转移到了一

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

签了三个月的合同，说不到三个月的辞职就扣除违约金，扣除几百元

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

我报名参加了培训机构，合同上的违约金是20%。这合法吗？

按合同约定处理

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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们

可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请；向劳动行政部门投诉则需

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辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单

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