工地受伤如何跟老板谈
劳动纠纷
2019-09-24 22:13:02
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您好，建议您电话咨询追问：在私人新开酒店装修时，双方未鉴定任何劳务合同，锯木板时不小心把左手大母指割断，严重骨折，在医院接好现已出院，医疗费共花费近四万元，现医疗费四万酒店老板已付清。前几天酒店老板叫出陪偿方案，我们这边提出要求洒店老板陪偿受伤者六个月劳务费共六万元，洒店老板不同意，现在请咨询该怎么办？
昨天老板讲三方都有责任(酒店老板、介绍干活人、受伤人)请问有这样的说法吗 -
在司法实践中，工地上受伤如何赔偿的项目比较多，主要包括：
1、一次性伤残补助金。
2、伤残津贴。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付);
（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
4、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、停工留薪期护理。
6、评残后的护理费
7、住院伙食补助费、交通费、食宿费
8、医疗费
9、工伤康复费
10、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
11、工伤复发待遇
12、劳动能力鉴定费以及医疗检查费
劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付 -
成立工伤、发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿； 如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
