您好，请问公司帮我们购买广州社保，但购买之前只说不购买社保的有300元社保保助。我们的工资是2600元加全勤奖200元，共2800元，我们是从2019年5月17日开始购社保的，扣了680元，但是在社保卡只查到我们个人交了380元，现在社保升了我们个人交的社保是420元，但他扣720元。而且每天上班8.5小时，没有加班费的，月休3天，我们扣了社保每个月只有2000元，而且店长看不顺员工就会找理由解雇员工的，没有签合同的，请问这公司合法吗？因为没有人去调查，也没有员工够胆告法。所以只能咨询一下？
合同纠纷
2019-09-24 11:53:06
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律师解答共有3条
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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您发了，超过一个月未签劳动合同的，可要求双倍工资。社保扣费可以到社保局了解情况。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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你好，社保依法由单位及劳动者共同缴纳，未签劳动合同属于违反劳动法律的行为。
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