公司效益不好，不裁员，但是给员工放长假，不说期限，只发基本工资1800一月，是否可以得到赔偿
合同纠纷
2019-09-20 16:41:39
共有3位律师解答
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放长假第一个月原则上发全额工资，超过一个月放假发放基本工资，且数额不低于最低工资，用人单位不会承担赔偿责任。
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要根据具体情况判断，工作多久，社保何时缴纳，是否安排休年假追问：没有年休假，一周6天上班，周六属正常上班，工作10年左右，解答：可以单位未安排休年假，未依法支付加班工资为由要求解除劳动关系。邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，加班工资和未休年假带薪休假工资。
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你好，可以申请仲裁进行维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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