怀孕7个月，单位征求意见调到新单位，并未说明新单位情况，本人同意调动。办理人事关系转移前，了解到新单位处于偏远山区，不适合孕妇生活居住，向单位提出不同意调动，单位要求必须调，否则解除合同，孕妇本人可以申请哪些权益？如果解除合同可以获得哪些赔偿？
合同纠纷
2019-09-25 04:07:56
共有4位律师解答
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。 -
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
