老师好！我单位有孕妇一名，前几天因工作的事情在办公室大肆辱骂，污言秽语，不堪入耳。公司有视频为证。多事合并严重违反了公司的劳动纪律。因为是在孕期。这种情况下单位能否对此员工进行开除处理呢？单位要是这样做有什么风险吗？被辱骂的员工怎么维权呢？怎么进行维权呢？ 请指教！谢谢！
合同纠纷
2019-09-19 14:57:55
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度追问：被辱骂的员工就这样算了吗？您还没有正面给予答复。
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这种情况下单位能否对此员工进行开除处理呢？被辱骂的员工怎么维权呢？怎么进行维权呢？
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