公司自行定的制度(不是劳动合同），具体内容包括离职提前一个月申请，让员工签字，这个有效吗？工作三个多月一直没签过劳动合同，现在做好交接之后离职了，但过了一个月还没发工资，说是没提前一个月辞职，这个合法吗？
劳动纠纷
2019-09-18 11:51:28
共有2位律师解答
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你好，公司只要不违反法律规定可以制定自己的规章制度。对于你的情况建议仲裁，具体可以到所咨询。追问：不签合同是不许强迫提前一个月离职的吧？解答：你好，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，不签的话是可以主张双倍工资的。但是拖欠工资是可以解除劳动合同的。具体可到律所详询。^_^
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你好，目前你有什么证据吗？方便的时候到律师事务所面谈。追问：聊天记录证据可以吗？工作服交上去了，但没有退钱
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
