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签过公司自己定的规则,但工作三个多月一直没签劳动合同,现在离职扣工资,说是没提前一个月辞职。这合理吗?
劳动纠纷
2019-09-18 09:56:37
共有2位律师解答
员工没提前一个月提出离职的,除非用人单位有证据证明你给单位造成了损失,否则用人单位无权克扣工资。用人单位未在你入职一个月内签订书面劳动合同的,需要支付第二个月起不满一年期间的双倍工资差额。
追问:
谢谢回答。我是做好交接离职的,没造成任何损失。加班未支付加班费,不发工资条,这两点是不是也是违法的?
解答:
有证据你可以一并主张,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您好,没签劳动合同是公司违法在先,您可以要求公司给付双倍工资;同时,就算没有提前一个月通知用人单位离职,只要没有给用人单位造成损失,是不用赔偿的,扣工资不合理,建议劳动仲裁。
追问:
入职时签过公司自己定的制度,具体内容有要提前一个月离职,这个有效吗?但我从没签过劳动合同,公司不应该让我离职必须提前一个月,对吗
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