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私人餐厅聘请了一个员工，已经工作了18年，现在月薪为5000左右。没有签定劳动合同，没有缴纳社保。现在需要辞退员工，有哪些劳动风险？可以怎么适当规避？

劳动纠纷

2019-09-18 13:47:40

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
可向社保局或劳动监察大队投诉的，如果单位辞退需要一定事由的，且提前通知，否则构成违法解除劳动合同的情形需要支付赔偿金的
你工作的这个私人餐厅已经开了18年了吗
建议协商解除劳动关系吧。
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