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我是一家游戏外包公司的职员，到公司工作5个月才转正，签订3年劳动合同，但是后来工作半年多后，跟我签订了一个培训协议为期3年，3年内离职要缴纳26000，但是这个公司并没有对我进行过培训，我从进公司就是在做公司项目，月薪3500，加5险，并没有拿出培训资金来给我进行培训，难道一开始主管对我讲的关于公司项目的知识算作培训吗，当时跟我说是自愿签订，我现在想离职需要缴纳违约金吗？

劳动纠纷

2019-09-18 10:42:37

不需要缴纳违约金，单位需提供支付培训费的证据。
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